월급 600만원인데 갑자기 해고되면 예고수당은 얼마일까

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2026 시행

월 통상임금 6,000,000원 근로자를 예고 없이 해고하면 해고예고수당은 30일분 6,889,952원입니다. 해고 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 통상임금을 줘야 합니다.

해고예고수당 (30일분)6,889,952원

1일 통상임금 229,665원 × 30

통상시급 28,708원

계산 안내

30일 전에 해고를 예고했다면 수당을 주지 않아도 됩니다. 예고 없이 즉시 해고할 때 통상임금 30일분을 지급합니다. 20일 전 예고처럼 일부만 예고해도 30일분 전액입니다.
근속 3개월 미만, 천재지변으로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자 귀책으로 큰 손해를 입힌 경우(고용노동부 고시)는 예고 의무가 없습니다.
해고예고수당은 해고의 정당성과 별개입니다. 수당을 받았어도 부당해고면 노동위원회에 구제신청(3개월 내)을 할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제는 안 되지만 해고예고수당은 적용됩니다.

해고예고수당 6,889,952원은 해고의 정당성과 무관하게 즉시 해고 시 지급하는 금액입니다. 부당해고라면 별도로 노동위원회 구제신청(3개월 내)을 할 수 있습니다.
예고는 정확한 해고일을 특정해 서면으로 해야 효력이 있습니다. '조만간 나가라'는 예고가 아니며, 예고 기간 중 임금은 그대로 지급됩니다.
5인 미만 사업장도 해고예고 규정은 적용됩니다. 부당해고 구제신청은 5인 이상만 가능하지만 해고예고수당은 모든 사업장에서 청구할 수 있습니다.
권고사직·희망퇴직은 해고가 아니라 합의 퇴직이라 예고수당이 없습니다. 대신 위로금 협상과 실업급여(회사 사정 퇴직) 수급이 가능합니다.

해고예고수당은 언제까지 받나요?

해고와 동시에 지급해야 하며, 퇴직금과 같이 퇴직일로부터 14일 안에 정산됩니다. 미지급 시 고용노동부 진정 대상입니다.

수당을 받으면 해고를 인정한 건가요?

아닙니다. 수당은 절차 위반에 대한 금전 보상일 뿐, 해고의 정당성 다툼(부당해고 구제신청)은 별도로 할 수 있습니다.

계약기간 만료도 해고인가요?

기간제 계약이 만료되는 것은 해고가 아니므로 예고수당이 없습니다. 다만 반복 갱신으로 갱신 기대권이 인정되면 해고로 볼 수 있습니다.

기준표