홈›기준표›최저임금 월급표 (2026년 시급 10,320원)

2026년 최저임금 월급은 얼마일까 (주휴수당 포함 209시간 기준)

최저임금 월급은 시급에 209시간을 곱해 구합니다. 209시간은 주 40시간 근무에 주휴시간 8시간을 더해 월 평균으로 환산한 값입니다. 주 15시간 이상 일하면 주휴수당이 법정 의무이므로, 주휴를 빼고 시급만 곱한 금액을 월급으로 제시하는 것은 최저임금 위반입니다.

연차·휴직 · 최종 확인 2026-09-09

연도	시급	인상률	월급 (209시간)	연봉 환산
2019년	8,350원	-	1,745,150원	20,941,800원
2020년	8,590원	+2.9%	1,795,310원	21,543,720원
2021년	8,720원	+1.5%	1,822,480원	21,869,760원
2022년	9,160원	+5.0%	1,914,440원	22,973,280원
2023년	9,620원	+5.0%	2,010,580원	24,126,960원
2024년	9,860원	+2.5%	2,060,740원	24,728,880원
2025년	10,030원	+1.7%	2,096,270원	25,155,240원
2026년	10,320원	+2.9%	2,156,880원	25,882,560원

주 15시간 이상이면 주휴수당이 포함됩니다. 고시상 월 환산액은 209시간을 적용해 2,156,880원이고, 아래 표는 실제 주 수(4.345주)로 계산해 몇 천 원 차이가 납니다.

하루 근무	주 근무일	주 근로시간	월 급여 (주휴 포함)
8시간	5일	40시간	2,152,339원
8시간	6일	48시간	2,511,062원
8시간	4일	32시간	1,721,871원
8시간	3일	24시간	1,291,404원
7시간	5일	35시간	1,883,297원
6시간	5일	30시간	1,614,254원
5시간	5일	25시간	1,345,212원
5시간	3일	15시간	807,127원
4시간	5일	20시간	1,076,170원
4시간	3일	12시간	538,085원
4시간	2일	8시간	358,723원
3시간	5일	15시간	807,127원

구분	내용
산입되는 임금	기본급, 매월 지급되는 고정수당, 상여금·복리후생비 전액(2024년부터)
산입되지 않는 임금	연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 매월 지급되지 않는 상여금
수습 감액	1년 이상 계약 + 단순노무직이 아닌 경우에 한해 3개월간 90%까지
위반 시	3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금, 차액 소급 지급

209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 을 반올림한 값입니다. 고용노동부 고시 월 환산액은 이 209시간을 써서 2,156,880원입니다.
주 15시간 미만(초단시간) 근로자는 주휴수당과 연차가 없고, 퇴직금도 발생하지 않습니다.
최저임금은 매년 8월 5일까지 고시되어 다음 해 1월 1일부터 적용되며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용됩니다.

자주 묻는 질문

2026년 최저 월급은 얼마인가요?

주 40시간 기준 2,156,880원입니다. 시급 10,320원 × 209시간이며 주휴수당이 포함된 금액입니다.

주휴수당을 시급에 포함해도 되나요?

시급이 최저시급 이상이고 주휴수당까지 포함한 금액이 법정 기준을 넘으면 가능하지만, 근로계약서에 시급과 주휴수당을 구분해 적어야 분쟁이 없습니다. 최저시급 그대로 주면서 주휴 포함이라고 하면 위반입니다.

수습 기간에는 얼마를 받나요?

1년 이상 근로계약이고 단순노무직이 아니면 3개월간 최저임금의 90%(9,288원)까지 줄 수 있습니다. 1년 미만 계약이나 단순노무직은 감액할 수 없습니다.