2024-07-01에 계약직으로 입사했다면 무기계약 전환은 언제일까

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2026 시행

2024-07-01에 계약을 시작했다면 2년 상한은 2026-06-30까지이고 2026-07-01부터 무기계약으로 간주됩니다. 이미 2년을 넘겼습니다.

이미 무기계약 간주2026-07-01

2년 상한 2026-06-30 경과

근무 일수 800일

계산 안내

2026-07-01을 이미 지나 2년을 초과했습니다. 기간제법상 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 것으로 봅니다. 계약 종료를 통보받았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
2년 계산에는 반복 갱신한 계약 기간을 모두 합산합니다. 다만 사업 종료 등으로 실제 근로가 단절된 기간이 상당하면 계속근로로 보지 않을 수 있어, 단절 기간의 길이와 사유가 중요합니다.
예외: 55세 이상 고령자, 박사학위 소지자 등 전문지식 보유자, 정부 복지·실업대책 사업, 휴직·파견 대체 인력, 계약금액 일정 수준 이상의 프로젝트는 2년을 넘겨도 무기계약으로 전환되지 않습니다.

2년 상한을 이미 지났습니다. 별도 계약서를 쓰지 않아도 법에 따라 무기계약 근로자로 간주되며, 이후 계약 만료를 이유로 한 근로관계 종료는 해고에 해당해 정당한 이유가 필요합니다.
2년 예외: 55세 이상 고령자, 박사학위 등 전문지식·기술 보유자, 휴직·파견 등으로 결원이 생겨 대체하는 경우, 정부의 복지·실업대책 사업, 일정 금액 이상의 프로젝트 수행 기간. 이 경우 2년을 넘겨도 무기계약으로 전환되지 않습니다.
무기계약이 되어도 정규직과 같은 처우가 자동으로 보장되지는 않지만, 합리적 이유 없이 차별하면 차별시정 신청을 할 수 있습니다. 신청은 차별 행위가 있은 날부터 6개월 이내입니다.

2년은 어떻게 세나요?

최초 계약 시작일부터 2년입니다. 여러 번 갱신했다면 기간을 합산하며, 계약 사이에 상당한 공백이 있으면 단절로 볼 수 있습니다.

2년이 지나면 자동으로 정규직인가요?

기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것이지 정규직 직급·처우가 자동으로 부여되는 것은 아닙니다. 다만 계약 만료로 그만두게 할 수는 없습니다.

파견은 어떻게 되나요?

파견은 별도로 파견법이 적용되어 2년을 초과하면 사용사업주가 직접 고용해야 합니다.

기준표