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통상임금 400만원, 주 30시간으로 줄이면 월 수입은 얼마일까

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2026 시행

통상임금 4,000,000원 근로자가 주 30시간으로 단축하면 회사 급여 3,000,000원에 단축급여 550,000원을 더해 월 3,550,000원(단축 전의 88.75%)을 받습니다. 주 10시간 단축까지는 통상임금 100%(상한 220만원), 그 이상은 80%(상한 150만원)가 단축급여로 지급됩니다.

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계산 명세

단축 후 월 총수입3,550,000원
회사 급여 3,000,000원 + 단축급여 550,000원 · 단축 전의 88.8%
단축 시간 주 10시간10시간분 (100%) 550,000원초과분 (80%) 0원
  • 단축 시간10시간주 40시간 → 30시간 (10시간 단축) · 남녀고용평등법 제19조의2
  • 최초 10시간 단축분 (100%)550,000원min(통상임금, 2,200,000원) × 10/40 · 고용보험법 시행령 제104조의2
  • 나머지 0시간 단축분 (80%)0원해당 없음
  • 월 단축급여 (고용보험)550,000원합계
  • 단축 후 회사 급여3,000,000원통상임금 × 30/40
  • 월 총수입3,550,000원회사 급여 + 단축급여

규칙 2026 시행 · 확인 2026-09-09 · 국민연금법/제88조, 국민건강보험법/제73조, 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률/제14조, 근로기준법/제2조, 근로자퇴직급여보장법/제8조, 근로기준법/제26조, 근로기준법/제74조, 고용보험법/제75조, 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/제18조의2, 고용보험법시행령/제104조의2, 최저임금법/제5조, 산업재해보상보험법/제52조

계산 안내

  • 단축 전 4,000,000원 대비 88.75%를 받으면서 주 30시간을 일합니다. 주 10시간 단축까지는 통상임금 100%(상한 220만)라 소득 감소가 거의 없습니다.
  • 자녀 12세 이하(초등 6학년 이하)면 최대 1년, 육아휴직 미사용 기간을 두 배로 더해 최대 3년까지 쓸 수 있습니다. 주 15~35시간 범위에서 단축합니다.
  • 단축급여는 휴직급여와 달리 회사 급여와 함께 받으며 비과세입니다. 회사 급여는 단축 시간에 비례해 줄지만 사업주가 더 줄 수도 있습니다.
  • 주 10시간 단축은 전부 100% 구간이라 소득 감소가 거의 없습니다(통상임금 220만원 이하면 전액 보전). 오후 3시 퇴근처럼 하루 2시간 단축이 여기 해당합니다.
  • 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 합쳐 쓸 수 있고, 육아휴직을 안 쓴 기간은 두 배로 단축 기간에 더해집니다(최대 3년). 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀가 대상입니다.
  • 단축 근무 중에는 연장근로를 시킬 수 없고(근로자 동의 시 주 12시간 이내), 단축 후 임금·승진에서 불리하게 대우하면 안 됩니다.
  • 단축급여는 비과세이며 회사 급여와 함께 매달 고용24에서 신청합니다. 단축 시작 1개월 후부터 신청 가능합니다.

가까운 조건

통상임금 350만원통상임금 500만원단축 후 주 25시간단축 후 주 35시간

자주 묻는 질문

단축급여는 회사가 주나요, 고용보험이 주나요?

고용보험이 근로자에게 직접 지급합니다. 회사는 단축된 시간에 비례해 줄어든 급여만 지급하면 됩니다.

주 몇 시간까지 줄일 수 있나요?

단축 후 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 주 40시간 기준 5~25시간을 줄일 수 있습니다.

회사가 거부할 수 있나요?

대체인력 채용이 불가능하거나 정상적 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우 등 시행령 사유가 아니면 거부할 수 없습니다. 거부 시 500만원 이하 과태료입니다.

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기준표
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