2027년 4월 근무일은 며칠일까 (주말·공휴일 제외)

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2025-2027 시행

2027-04-01부터 2027-04-30까지 30일 중 주말 8일과 공휴일 0일을 빼면 근무일은 22일입니다. 근무시간은 하루 8시간 기준 환산값입니다.

근무일수22일

전체 30일 − 주말 8 − 공휴일 0

근무시간 환산 176시간공휴일 없음

계산 안내

임시공휴일(정부 지정)과 선거일은 반영되지 않았습니다. 지정되면 하루가 더 빠집니다. 5인 미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아닐 수 있습니다.
근로기준법상 공휴일 유급휴일 의무는 5인 이상 사업장에 적용됩니다(2022년 1월부터). 공휴일에 일하면 휴일근로 가산수당(1.5배) 대상입니다.

이 기간에는 평일 공휴일이 없습니다. 주말에 걸린 공휴일(현충일·삼일절 등 대체공휴일이 없는 날)은 근무일수에 영향이 없습니다.
월급제는 근무일수가 달라도 월급이 같지만, 시급·일급제는 근무일수에 따라 급여가 달라집니다. 2월(20일 안팎)과 10월(공휴일 많음)은 근무일이 적어 시급제 급여가 줄어드는 달입니다.
중도 입·퇴사 시 일할계산은 보통 '월급 ÷ 해당 월 일수 × 재직일수'(달력 일수 기준)로 하며, 회사에 따라 근무일수 기준을 쓰기도 합니다. 취업규칙을 확인하세요.
연차는 근무일에 사용하며 주말·공휴일은 연차에서 차감되지 않습니다. 연차 사용 시 근무일수는 그만큼 줄어듭니다.

토요일이 공휴일과 겹치면 대체공휴일이 있나요?

삼일절·광복절·개천절·한글날·어린이날·부처님오신날·성탄절은 토·일과 겹치면 다음 평일이 대체공휴일입니다. 설·추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만, 현충일과 신정은 대체공휴일이 없습니다.

임시공휴일은 반영되나요?

정부가 지정하는 임시공휴일은 미리 알 수 없어 반영되지 않았습니다. 지정되면 개인 휴가 칸에 1일을 넣어 보정할 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 공휴일에 쉬나요?

5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 의무가 없어 회사 규정에 따릅니다. 다만 근로계약서에 공휴일 휴무를 정했다면 그대로 적용됩니다.

기준표