2024년 8월 입사자의 올해 연차는 며칠일까 (회계연도 기준)

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2020-03-31 시행

2024년 8월 1일 입사자는 2026년 9월 9일 기준 근속 2년 1개월 8일이며, 2026년 1월 1일에 부여된 연차는 15일입니다.

2026-01-01 부여된 연차15일

근속 2년 1개월 8일 · 2027-01-01까지 사용

현재 사용 가능(미사용 가정) 15일다음 발생 2027-01-01 · 15일완료된 근속연수 2년

계산 안내

근속 1년이 지나면 15일이 한꺼번에 생기고, 가산 연차는 근속 3년이 되는 해부터 붙습니다. 그 전까지는 매년 15일입니다.
회계연도 기준은 편의상 방식이라, 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 연차보다 적으면 사업장이 그 차이를 정산해야 합니다. 취업규칙에 회계연도 기준이 명시되어 있는지 확인하세요.
상시 근로자 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙으로 연차를 약속했다면 그 약속대로 줘야 합니다.
연차를 다 쓰지 못하고 퇴직하면 남은 일수만큼 연차수당을 받습니다. 사용촉진 절차(제61조)를 회사가 제대로 밟은 경우에만 수당 지급 의무가 없어집니다.

연차는 입사 1년이 지나야 생기나요?

아닙니다. 입사 1년 미만에도 한 달 개근마다 1일씩 최대 11일이 생깁니다. 1년을 채우고 80% 이상 출근했으면 그때 15일이 추가로 생깁니다.

가산 연차는 언제부터 몇 일씩 붙나요?

근속 3년이 되는 날부터 16일, 이후 2년마다 1일씩 늘어 근속 21년에 25일이 됩니다. 25일이 법정 상한입니다.

육아휴직이나 산재 기간은 출근율 계산에서 어떻게 되나요?

육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 재해로 쉰 기간은 출근한 것으로 봅니다(근로기준법 제60조 제6항). 따라서 그 해의 연차도 정상적으로 생깁니다.

기준표

이 계산기가 쓰이는 상황