상황별이직·연봉 협상 전 실수령 계산

이직·연봉

연봉 4,500 → 5,000만원 이직, 실제로 손에 얼마가 더 들어올까

연봉 500만원 인상은 세금과 4대보험을 빼면 월 30만원대 차이입니다. 협상 때는 세전 연봉만이 아니라 성과급 포함 여부, 연차 발생 방식, 퇴직연금 유형까지 같이 확인해야 합니다.

기준 인물: 연봉 4,500만원에서 5,000만원으로 2026년 10월 1일 이직하는 32세 직장인 · 최종 확인 2026-09-09

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① 연봉 인상률과 월 차이

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인상률 11.1%
5,000,000원
연 인상액 · 월 세전 416,667원 증가
인상 후 연봉 50,000,000원인상 후 월 세전 4,166,667원

11.1% 인상이지만 세율 구간이 15%→24%에 걸치면 실수령 증가는 인상액의 80% 안팎입니다. 협상은 세전 기준이 관례이니 실수령 차이를 미리 알고 가세요.

② 새 연봉의 4대보험 공제

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근로자 4대보험 공제액 (월)
385,440원
월급의 9.3% · 사업주 부담 453,660원
국민연금 188,410원건강+요양 161,330원고용 35,700원

월 417만원 기준 국민연금 4.75%·건강 3.595%·요양·고용 0.9%를 합쳐 급여의 9.5% 안팎이 빠집니다. 식대 20만원 비과세를 챙기면 보험료도 줄어듭니다.

③ 새 회사 연차 발생 (10월 입사)

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지금까지 발생한 월 단위 연차
8일
근속 8개월 29일
현재 사용 가능(미사용 가정) 8일다음 발생 2027-07-01 · 1일완료된 근속연수 0년

입사 첫해는 매달 1일씩 최대 11일이 생기고, 1년 뒤 15일이 한 번에 발생합니다. 회계연도 기준 회사는 다음 해 1월에 비례 연차를 줍니다.

④ 퇴직연금 DB·DC 어느 쪽이 유리한가

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DB형이 유리
2,501,365원
DB 59,304,659원 vs DC 56,803,294원
최종 연봉 71,165,591원DC 납입 합계 50,025,446원DC 운용수익 6,777,848원

연봉 인상률이 운용수익률보다 높으면 DB, 낮으면 DC가 유리합니다. 입사 때 선택을 요구하는 회사가 많으니 미리 정하세요.

⑤ 전 직장 퇴직금 정산

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예상 퇴직금 (세전)
17,224,880원
재직 1460일 (4년) · 1일 평균임금 143,541원
3개월 임금 기준액 12,000,000원3개월 일수 92일

4년 근속 퇴직금은 IRP로 받아야 퇴직소득세 이연이 되고, 55세 이후 연금으로 받으면 세금이 30~40% 줄어듭니다. 이직 공백 기간 건강보험은 임의계속가입으로 유지합니다.

자주 묻는 질문

연봉에 퇴직금이 포함돼 있다는 말은?

연봉의 1/13을 퇴직금으로 적립한다는 뜻으로, 월급이 그만큼 적습니다. 퇴직금은 법정 의무라 '포함'이라도 별도 지급 의무가 있습니다.

이직 공백 중 4대보험은?

건강보험은 지역가입 또는 임의계속가입(직장 보험료 유지), 국민연금은 납부예외 신청이 가능합니다. 고용·산재는 자동 상실됩니다.

연차를 다 쓰고 나가도 되나요?

발생한 연차는 권리이며, 남은 연차는 수당으로 정산받습니다. 회사가 인수인계를 이유로 사용을 막을 수는 없습니다.

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