2026년 6월 입사자의 올해 연차는 며칠일까 (입사일 기준)

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2020-03-31 시행

2026년 6월 1일 입사자는 2026년 9월 9일 기준 근속 3개월 8일로, 개근했다면 월 단위 연차 3일이 생겼습니다. 연차는 근속이 3년을 넘기면 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 받습니다.

지금까지 발생한 월 단위 연차3일

근속 3개월 8일

현재 사용 가능(미사용 가정) 3일다음 발생 2026-10-01 · 1일완료된 근속연수 0년

계산 안내

입사 1년 미만에는 한 달을 개근할 때마다 연차 1일이 생기고, 11일이 상한입니다. 이 연차는 발생일이 아니라 입사일로부터 1년 안에 써야 하며, 넘기면 소멸합니다.
입사 첫해에 결근이 있으면 그 달의 연차는 생기지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근에 영향이 없습니다.
입사일 기준은 법이 정한 원칙 방식입니다. 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 관리한다면 입사 다음 해 1월 1일에 재직일수에 비례한 연차가 먼저 생기고, 이후 매년 1월 1일에 부여됩니다.
상시 근로자 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙으로 연차를 약속했다면 그 약속대로 줘야 합니다.

연차는 입사 1년이 지나야 생기나요?

아닙니다. 입사 1년 미만에도 한 달 개근마다 1일씩 최대 11일이 생깁니다. 1년을 채우고 80% 이상 출근했으면 그때 15일이 추가로 생깁니다.

가산 연차는 언제부터 몇 일씩 붙나요?

근속 3년이 되는 날부터 16일, 이후 2년마다 1일씩 늘어 근속 21년에 25일이 됩니다. 25일이 법정 상한입니다.

육아휴직이나 산재 기간은 출근율 계산에서 어떻게 되나요?

육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 재해로 쉰 기간은 출근한 것으로 봅니다(근로기준법 제60조 제6항). 따라서 그 해의 연차도 정상적으로 생깁니다.

기준표

이 계산기가 쓰이는 상황