통상임금 500만원, 중소기업 근로자의 출산휴가 90일 급여는 얼마일까

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2026 시행

통상임금 5,000,000원 근로자의 출산전후휴가 90일 동안 고용보험에서 6,600,000원, 사업주에게서 5,600,000원을 받아 총 12,200,000원입니다. 출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이며 출산 후 45일(60일) 이상을 확보해야 합니다.

출산전후휴가 90일 총 수령액12,200,000원

고용보험 6,600,000원 + 사업주 5,600,000원

급여 상한 (월) 2,200,000원고용보험 지급 일수 90일

계산 안내

우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험이 월 220만원 한도로 지급하고, 통상임금이 그보다 크면 최초 60일은 사업주가 차액을 지급합니다.
급여는 휴가 시작 1개월 후부터 30일 단위로 고용24에서 신청하며 휴가 종료 후 12개월 안에 신청해야 합니다. 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이 요건입니다.
출산휴가급여는 비과세이며, 휴가 기간은 출근한 것으로 보아 연차 산정에 불리하지 않습니다. 배우자 출산휴가(20일)와 육아휴직은 별도 제도입니다.

통상임금이 상한 220만원을 넘어 최초 60일은 사업주가 차액 5,600,000원을 지급합니다. 마지막 30일은 상한액까지만 받으므로 이 기간 소득이 줄어듭니다.
출산전후휴가는 근로계약 기간이나 근속과 무관하게 모든 여성 근로자가 쓸 수 있고, 휴가 중 해고는 금지됩니다. 급여는 고용보험 180일 이상 가입자에게 지급됩니다.
휴가가 끝나면 바로 육아휴직으로 이어 쓸 수 있으며, 육아휴직급여는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원)입니다. 출산휴가 90일 + 육아휴직 12개월이 일반적인 조합입니다.
유산·사산휴가(임신 기간별 5~90일)와 임신기 근로시간 단축(12주 이내·32주 이후 하루 2시간)도 같은 법에 있는 제도입니다.

출산휴가급여는 언제 신청하나요?

휴가 시작 1개월 후부터 30일 단위로 신청하거나 종료 후 한 번에 신청할 수 있고, 종료 후 12개월이 지나면 청구권이 소멸합니다. 고용24 온라인 신청이 가능합니다.

우선지원대상기업이 무엇인가요?

제조업 500인 이하, 건설업 300인 이하, 도소매·서비스 등 200인 이하 등 업종별 상시근로자 기준 이하의 중소기업입니다. 대부분 중소기업이 해당됩니다.

출산휴가 중 급여에 세금이 붙나요?

고용보험에서 받는 출산전후휴가급여는 비과세입니다. 사업주가 지급하는 부분은 근로소득으로 과세됩니다.

기준표

이 계산기가 쓰이는 상황