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통상임금 계산기

기본급·고정수당·정기상여로 통상시급과 연장·야간·휴일수당 단가. 값을 바꾸면 명세가 바로 다시 계산됩니다.

2026년 기준 · 규칙 2026 시행 · 최종 확인 2026-09-09

통상시급14,354원

월 통상임금 3,000,000원 ÷ 209시간 · 통상일급 114,832원

연장 1시간 21,531원야간 가산 1시간 7,177원연차수당 1일 114,832원

계산 안내

월 통상임금 3,000,000원, 통상시급 14,354원입니다. 연장근로 1시간은 21,531원, 연차수당 1일은 114,832원로 계산합니다.
통상임금은 정기성·일률성·고정성을 모두 갖춘 임금입니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 "재직해야 지급"이나 "일정 근무일수 이상" 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함되게 바뀌었습니다(2024.12.19 이후 산정분부터).
통상임금에 들어가지 않는 것: 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 경영성과급, 명절 떡값처럼 지급 여부가 불확실한 금품, 실비변상적 금품(출장비 등). 식대는 전 직원에게 일률적으로 지급되면 포함됩니다.

정기상여금을 넣지 않은 결과입니다. 명절 상여나 분기 상여가 정기적·일률적으로 지급된다면 연간 총액을 12로 나눠 통상임금에 더해야 하며, 그만큼 연장근로수당 단가가 올라갑니다.
주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간을 적용했습니다. (주 40시간 + 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림한 값이며, 토요일을 유급휴일로 정한 회사는 226시간·243시간을 쓰기도 해 통상시급이 낮아집니다.
통상임금에 들어가는 것: 기본급, 직책수당, 자격수당, 근속수당, 전 직원에게 일률 지급하는 식대·교통비, 정기상여금. 들어가지 않는 것: 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 경영성과급, 지급 여부가 불확실한 격려금, 실비변상적 출장비.
통상임금이 오르면 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산휴가·육아휴직급여 산정 기준이 모두 올라갑니다. 반대로 퇴직금은 평균임금 기준이라 통상임금보다 평균임금이 높으면 평균임금을 씁니다.
근로계약서에 기본급과 수당이 구분되어 있지 않고 '포괄임금'으로만 적혀 있으면 통상임금 산정이 어렵습니다. 급여명세서 교부가 2021년부터 의무이므로 항목별 금액을 확인하세요.

12개

월 통상임금

통상시급은 어떻게 구하나요?

월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간입니다. 주 40시간 근무면 209시간으로 나눕니다.

식대도 통상임금인가요?

전 직원에게 매월 일률적으로 지급하면 통상임금입니다. 실제 사용액만큼 정산해 주는 실비 성격이면 제외됩니다.

통상임금과 평균임금 차이는?

통상임금은 소정근로에 대해 정기·일률·고정적으로 주기로 정한 임금이고, 평균임금은 실제로 받은 3개월 임금의 하루 평균입니다. 보통 평균임금이 더 크지만 상여가 없으면 통상임금이 더 클 수 있습니다.

기준표