시급 10320원으로 주 3일 일하는 수습 3개월 급여는 얼마일까

작성 2026-09-08 · 최종 확인 2026-09-09 · 규칙 2026 시행

시급 10,320원의 수습 3개월 시급은 9,288원(90%), 주 24시간 기준 수습 월급은 1,162,263원으로 정식 월급보다 129,141원 적습니다.

수습 3개월 월급 (세전)1,162,263원

수습 시급 9,288원 · 정식 월급 1,291,404원

차액 (월) 129,141원감액 가능 예 (90%)

정식 시급10,320원입력값
수습 시급 (90% 적용)9,288원max(시급 × 90%, 최저임금 10,320원 × 90% = 9,288원) · 최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조
월 소정근로 + 주휴125.1시간(주 24시간 + 주휴 4.8시간) × 4.345주
수습 월급 (세전)1,162,263원월 시간 × 수습 시급
정식 월급 (세전)1,291,404원월 시간 × 정식 시급

계산 안내

수습 감액은 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만, 수습 시작일부터 3개월까지, 최저임금의 90%까지만 가능합니다. 청소·경비·배달 같은 단순노무직은 감액할 수 없습니다.
수습이라도 근로계약서 작성, 4대보험 가입, 주휴수당·연차·퇴직금 산정 기간 포함은 정규 근로자와 같습니다. 수습 기간도 재직기간에 들어갑니다.
수습 후 본채용 거부는 해고이며, 합리적 이유가 없으면 부당해고입니다. 3개월 미만 근속은 해고예고수당 대상이 아닙니다.

수습 시급 수습 시급 9,288원 · 정식 월급 1,291,404원는 최저임금의 90%(9,288원) 이상이어야 합니다. 3개월이 지나면 자동으로 정식 시급이 적용되며, 회사가 수습을 연장해도 감액은 3개월까지만 가능합니다.
수습 기간에도 근로계약서 작성, 4대보험, 주휴수당, 연차 발생은 정규 근로자와 같습니다. 수습 기간은 재직기간에 포함되어 퇴직금·연차 산정에 들어갑니다.
수습 후 본채용 거부는 해고이며 합리적 사유가 있어야 합니다. 3개월 미만이면 해고예고수당은 없지만 부당해고 구제신청(5인 이상)은 가능합니다.

수습이면 무조건 90%인가요?

아닙니다. 회사가 감액을 정해야 하고, 감액하더라도 최저임금 90%가 하한입니다. 계약서에 감액 규정이 없으면 정식 시급을 줘야 합니다.

인턴도 수습 감액 대상인가요?

근로계약을 맺은 인턴은 근로자이므로 같은 규정이 적용됩니다. 1년 미만 계약 인턴은 감액할 수 없습니다.

수습 기간에 그만두면 급여를 못 받나요?

일한 만큼 전부 받습니다. 수습이라도 일한 날의 급여를 주지 않으면 임금체불입니다.

기준표

이 계산기가 쓰이는 상황